Как сделать рабочую визу

Как правильно оформить шенгенскую визу для работы в 2019 году. Кто может получить шенгенскую рабочую визу. Порядок оформления рабочей визы для россиян. Что такое рабочая виза и как ее получить в 2019 году. Срок действия и стоимость визы для трудовой миграции. Основные типы рабочих виз. Порядок и особенности оформления рабочей визы в 2019 году.

Привлекательность Чехии с точки зрения трудовой иммиграции

Работа в Чехии может стать хорошим выбором для граждан из стран бывшего СССР.

• Чехия расположена в центральной части Европы, а это значит что при необходимости всегда можно посетить родину;
• Сроки оформления документов вполне приемлемые;
• Стоимость оформления необходимой документации посильная большинству;
• Имеется возможность взять с собой в Чехию свою семью;
• Языки близкородственные, к тому же основная часть старшего поколения Чехии понимает русский язык;
• Чехия входит в Шенгенское пространство с 2007 года, благодаря чему можно свободно путешествовать по Европе.

После того как Чехия стала членом Евросоюза, зарплата в стране постепенно растет, и составляет в 2019 году около 1000 евро для женщин и чуть более 1000 евро для мужчин.

Так выглядит национальная рабочая виза в Чехию

Конечно, знание языка той страны, где требуется рабочая виза, будет большим подспорьем в устройстве на работу. Для того, чтоб изучить чешский язык, проживая и работая среди носителей языка, требуется около полугода.

Рабочая виза в Чехию в 2019 году в основном выдается на срок в 2 года. После того как этот срок истекает, разрешение на работу можно продлить — притом, что имеется двустороннее соглашение (между сотрудником и работодателем).

Перечень документов для получения рабочей визы

• заполненная анкета;
• загранпаспорт и копия всех страниц, которые заполнены;
• внутренний паспорт и копии всех страниц, которые заполнены;
• цветное фото (актуальное) размером в 3,5*4,5 см;
• документы, которые подтверждают цель пребывания (в случае рабочей визы это может быть трудовой договор);
• справка о состоянии банковского счета;
• оригинал документа о брони места проживания;Пример квитанции брони отеля
• справка о страховке;
• согласие на обработку персональных данных.

Как оформить визовое разрешение для работы

Оформить рабочую визу можно только в консульстве страны, куда планируется въезд. Даже МФЦ в РФ не наделены такими полномочиями. Связано это с тем, что въехавший в страну по национальной визе иностранец со временем может претендовать на гражданство.

В отличие от всех других разрешений, оформление рабочего начинается не с подачи документов. Для начала придется заняться поиском работы. Разошлите резюме во все компании, которые представляют для вас интерес, обратитесь в трудовые агентства, помогающие подыскать место за границей. Обратите внимание, что в некоторые страны допускается оформление специальной визы, которая позволяет заниматься подбором вакансий. Чаще всего она недлительного действия, зато позволяет посещать собеседования и решать данный вопрос более активно.

Как только место будет найдено, можно приступать к подготовке пакета бумаг. Обратите внимание, что работодателю также предстоит пройти некоторый путь:

1. Разместить вакансию на местном рынке труда.
2. Убедиться, что найти сотрудника из граждан страны не удается.
3. Получить разрешение в уполномоченной инстанции на прием сотрудника из-за рубежа.
4. Подписать с вами предварительный контракт.
5. Направить в консульство своей страны, которое расположено на территории вашего гражданства, все необходимые документы.

После того как все эти действия будут выполнены, порядок оформления визы будет выглядеть так:

1. Подготовка необходимых документов заявителем.
2. Подача пакета бумаг в консульство, которое должно было уже к этому моменту получить приглашение от работодателя.
3. Прохождение интервью.
4. Ожидание решения.

Многие страны весьма востребованы трудовыми мигрантами, а потому будьте готовы к тому, что вас ожидает очередь на рабочую визу. Потому заняться этим вопросом необходимо заблаговременно.

Какие понадобятся документы

Подготовка необходимых документов – один из самых важных этапов всего процесса. Список для разных стран может варьироваться. По этой причине, если вы намерены обращаться в одно из консульств в Москве, сначала уточните, где именно оно расположено, какие вам понадобятся бумаги, как проходит подача прошения в целом.

В большинстве случаев, чтобы получить визу, вам придется подготовить:

1. Копию трудовой книжки диплома о полученном образовании.
2. Оригиналы трудовой книжки и диплома (для многих консульств их наличие необходимо только для того, чтобы сверить с копиями).
3. Заграничный паспорт.
4. Фото.
5. Анкету на визу.
6. Внутренний паспорт и его копию.
7. Трудовой контракт.
8. Приглашение на рабочую визу.
9. Страховой полис (необходим на начальный период проживания в стране, пока вы не оформите медицинскую страховку).
10. Квитанцию об уплате сбора за визу.

Что касается приглашения, то оно должно содержать информацию: в какой компании вы будете работать, на какой должности, в каком городе, где вы будете жить и как долго продлится ваше сотрудничество с работодателем.

Если вам предстоит переезд в Польшу, учтите, что в 2019 году изменились правила оформления данного документа, о которых вы узнаете из нашей статьи «Приглашение на работу в Польшу».

Не забудьте, что все документы, составленные не на языке страны въезда, следует перевести. В некоторых случаях понадобится поставить апостиль (это нужно уточнять в консульстве).

Важно: приведенный список не является универсальным для всех государств. Это перечень только основных документов, которые требуются во всех представительствах. Но к нему придется приложить дополнительные бумаги исходя из вашей специальности, условий въезда и особенностей ведения трудовой деятельности. Сделать визу можно только при наличии полного пакета бумаг, который заявлен принимающей стороной.

Срок действия и стоимость

Длительность пребывания в стране на основании рабочей визы обусловлена ее разновидностью: срок может составлять от 6 месяцев до 5 лет.

Таким образом, сколько стоит рабочая виза, зависит в большинстве случаев от ее категории. Изменятся ли цены в 2019 году, уточняйте в консульстве нужного вам государства.

Можно ли продлевать срок действия

Важно уметь различать два понятия – виза и ваш статус в стране пребывания. Если вы не планируете выезжать за границы территории, на которой находитесь в роли трудового мигранта, визовое разрешение вас мало должно волновать. Все, что нужно, – продлевать взаимоотношения с работодателем. А вот если вы решите выехать, то вернуться уже не сможете: для этого придется запрашивать новую визу.

Когда количество прожитых в стране лет достигнет нужного числа, можно подать прошение на постоянное резидентство. До этого момента продление вашего статуса – забота работодателя, которая зиждется на пролонгации трудового контракта.

Срок действия

Большинство стран выдаёт трудовые визы на срок от одного года до двух лет. В основе же периода действия запрашиваемой трудовой визы лежит длительность трудового соглашения, заключённого с работодателем. Например, зарубежной трудовой мигрант приглашается для выполнения проектной работы, предполагаемая длительность которой ограничивается семью месяцами. В этом случае трудовую визу ему выдадут именно на семь месяцев. Но, как правило, трудовые контракты заключаются минимум на год. В некоторых странах допускается заключение трудового договора сразу на два года. Обладатели Голубой карты Европейского Союза получают трудовую визу сроком действия сразу в два года, если предполагаемая длительность их работы в определённой стране ЕС не будет меньше этого периода.

При трудоустройстве работодатель часто подписывает трудовые соглашения с наёмными работниками, в которых предусмотрено прохождение испытательного срока. Обычно он длится от месяца до трёх. Но следует знать, что зарубежные трудовые мигранты, не прошедшие испытательного периода, будут вынуждены покинуть страну. Трудовая виза для них аннулируется. Самостоятельным же поиском работодателя трудовой мигрант может заниматься, как правило, только со второго года нахождения в стране по трудовой визе. В течение первого года он привязан к работодателю, оформившему для него приглашение на работу.

Теперь немного по поводу рабочей визы в Канаду. Дело в том, что именно канадское посольство решает пускать вас в страну или нет. Мне отказали с формулировкой, что у меня недостаточно квалификации. Звучит глупо, с учётом того, что работодателю моей квалификации было достаточно, но тем не менее факт. Думаю, что конкретно мне отказали из-за того, что мне не хватило подтверждённого опыта работы до того, который нужен посольству. На момент подачи я мог подтвердить только 2.5 года, хотя реально опыта у меня больше. Под подтверждением имеется в виду: записи в трудовой книге, контракты и т.д.

Вадим

Видео о работе в США

Продление трудовой визы

Продление трудовой визы потребуется в том случае, когда продлеваются и трудовые отношения между зарубежным трудовым мигрантом и работодателем. Продлить визу можно, обратившись в иммиграционный департамент страны, в которой работает иностранный специалист. Для этого потребуется веская аргументация в виде продлённого трудового договора и ходатайства от местного работодателя. Продлевать трудовую визу следует не после окончания действующей, а заблаговременно. Пребывание в стране по утратившему актуальность въездному разрешению автоматически приравнивает иностранца к нелегалу, что может привести к пагубным последствиям. Продление визового разрешения для зарубежного трудового мигранта занимает обычно несколько недель, поэтому документы следует подавать заранее.

Что такое рабочая шенгенская виза

Классификация виз для въезда в зону Шенгена хоть и не является слишком запутанной, все же вызывает некоторые сложности при выборе нужной. Основная градация визовых стикеров построена на цели посещения обозначенной территории – А, В, С, Д. И если первые три скорее пригодятся тем, кто не намерен надолго здесь задерживаться (транзитная пересадка, туризм), то последняя как раз имеет отношение к рассматриваемому случаю.

Практический совет. Перед тем как оформлять визу или покупать билеты в другую страну, рекомендуем проверить наличие запрета на выезд из страны. Сделать это быстро, безопасно и в режиме онлайн можно при помощи проверенного сервиса Невылет.рф

Исходя из названия, виза для работы в Европе позволяет своему обладателю длительно находиться на ее территории и осуществлять трудовую деятельность. Такую возможность допускает исключительно штамп национальной категории – Д.

В отличие от всех других разновидностей, он допускает несоблюдение правила пребывания в шенгенской зоне до 90 дней в каждом полугодии и выдается на период длительности трудовых отношений с европейским работодателем.

Обратите внимание, что ни один из других перечисленных стикеров права на работу не дает. Более того, рабочая виза, относясь к категории национальных, является действительной на территории только того государства, которое его выдало. Соответственно и устраиваться на работу, и жить весь предоставленный работнику срок можно только в этой стране. Выезд на другие территории Шенгена хоть и будет беспрепятственным, но все же ограниченным во времени.

Вывод: устраиваться на работу в странах Шенгена и получать доход или прибыль позволяет только виза национальной категории и только рабочего образца. Поэтому выражение «рабочая шенгенская виза», строго говоря, является некорректным, хотя и употребляется повсеместно.

Санкции за нелегальное трудоустройство

В одних странах санкциями за нелегальное трудоустройство станут большие штрафы, в других же можно запросто попасть в местную тюрьму и провести в ней несколько лет. В большинстве государств одним из последствий уличения иностранца в нелегальном трудоустройстве является дальнейший запрет на въезд в страну на несколько лет.

Нелегальная трудовая миграция в некоторых странах может закончиться даже тюремным заключением

Рассмотрим последствия нелегальной работы на примере одной из самых популярных стран для трудовых мигрантов — Великобритании. Иностранец способен попасть на Туманный Альбион различными способами. Можно, например, приехать, оформив туристическую или гостевую визу. Британские работодатели, особенно в провинции, иногда идут на нелегальное трудоустройство, хотя понимают, что при этом серьёзно рискуют. Но авантюристы есть везде, поэтому стать нелегальным работником у одного из британских фермеров вполне реально. Кроме того, фермеру не захочется проходить длительную бюрократическую процедуру, которая необходима для принятия на работу зарубежного трудового мигранта. Она дорогостоящая, да и времени уйдёт немало. Кроме того, нелегально принятому на работу мигранту можно платить гораздо меньше, чем потребуется при заключении с ним официального трудового соглашения. Но британская миграционная полиция периодически проводит рейды по выявлению нелегальных трудовых мигрантов. Вполне возможно, что у неё будут негласные осведомители из числа соседей фермера или просто рядом окажутся сознательные британские граждане, которые информируют власти о появлении нового зарубежного работника в соседнем фермерском хозяйстве. В разгар трудового дня сотрудники иммиграционной полиции наносят визит фермеру. Вежливо поздоровавшись с наёмным работником, они попросят его предоставить необходимые документы. Естественно, что их у него не окажется, поэтому полицейские обратятся к фермеру, который, в свою очередь, тоже не сможет их предоставить. Дальнейшее развитие событий выглядит довольно прозаично. Нелегального трудового мигранта посадят в машину и отвезут в ближайшее отделение полиции. На работодателя, принявшего нелегала на работу, составят протокол, и он будет вынужден заплатить штраф в размере 2 тыс. фунтов стерлингов за одного нелегального работника. Кстати говоря, таковых в фермерском хозяйстве может оказаться много. Ещё одной неприятностью, которая ожидает работодателя, является пристальное внимание сотрудников британской иммиграционной службы на протяжении ближайших лет. А нелегалу в полицейском отделении предстоит допрос и отправка в специализированный лагерь для нелегалов или даже арест. Кроме того, за нелегальную работу он должен будет заплатить штраф в размере 1,2 тыс. фунтов стерлингов. Если такой суммы под рукой не окажется, то придётся отрабатывать её в британском исправительном учреждении. Безусловно, это не тюрьма в полном смысле слова, но свобода в нём ограничена, да и работать приходится практически даром в счёт уплаты штрафа. После погашения долговых обязательств перед британским бюджетом нелегальный трудовой мигрант будет депортирован из страны с последующим запретом на въезд от 5 до 10 лет.

Срок действия рабочей визы

Продолжительность пребывания в стране трудоустройства зависит от требований государства. Например, обычная американская рабочая виза действует не дольше 2 лет. Однако, если соискатель является высококвалифицированным специалистом и обладает значительным опытом и обширными знаниями, ему могут выдать разрешительный документ на период до 7 лет.

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД. Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2019 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф

Итальянская рабочая виза, как правило, действует в течение 12 месяцев, но ее обладателю разрешается продлить этот срок. Греческую визу, выданную на аналогичный период, можно продлевать до 5 раз. В зависимости от типа рабочей визы, легально работать в Испании можно от 1 года до 5 лет.

Разрешение на работу в Чехии

Оформить рабочее разрешение, которое позволит иностранцу работать законно в Чехии не так уж и просто. Прежде всего работодатель открывает вакансию на бирже занятости населения, на которую могут подавать заявки чехи.

После того как пройдет срок от 30 дней до 3 месяцев (это связано с высоким уровнем безработицы в Чехии), работодатель подает в министерство труда заявление о том, что местное население по каким-либо причинам на эту вакансию не подходит.

После этого министерство труда выдает разрешение на работу.

Так выглядит шенгенская рабочая виза в Чехию

Существуют и другие способы работать в Чехии — Трудовая и Синяя карты Евросоюза. Однако, все три документа (включая разрешение на работу) имеют некоторые отличия.

1. Разрешение на работу, которое выдается к рабочей визе, не имеет каких-либо требований к квалификации соискателя. Это означает, что можно устроиться даже на работу малоквалифицированного сотрудника.
2. Оформление работника. Наличие разрешения на трудоустройство не дает автоматически возможности приезжим выполнять работу без рабочей визы.
3. Работодатель подает предварительное заявление в Министерство труда о том, что готов принять на работу гражданина другой страны.

Разрешение на работу выдается максимально на срок в 2 года.

Кто может получить визу для работы

Основная особенность стикера, позволяющего работать в Европе – это тот факт, что получить его могут далеко не все категории граждан, выезжающих за рубеж. В любом случае претендовать на него могут только те, кто:

• нацелен на долгосрочное трудоустройство;
• хочет подзаработать в высокий сезон;
• переводится на работу из иностранной компании в филиал, расположенный в Шенгене;
• приезжает сюда для выполнения определенного вида работ на период до трех месяцев.

В любом случае шенгенская рабочая виза украсит заграничный паспорт только при условии наличия работодателя, который сможет подтвердить факт приема на работу.

Следует помнить, что какую бы цель ни преследовала поездка, если она сопряжена с получением платы за труд или услугу, просто туристической визы будет недостаточно. По этой причине многие полагают, что для участия в конференции, которая предполагает получение гонорара, будет достаточно обычной гостевой визы. Это ошибочная точка зрения: любая деятельность, которая подразумевает выплату вознаграждения, должна быть подкреплена рабочим разрешением на въезд.

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД. Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2019 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф

Важно: выплата денежного приза за участие в конкурсе не является оплатой за труд.

Необходимые документы

Успех в получении въездного разрешения трудового типа зависит не только от наличия приглашения от работодателя и действующего контракта на работу. Не меньшее внимание следует уделить подготовке довольно объёмного пакета документов, который требуется при оформлении трудовой визы. Безусловно, для каждой страны существуют свои параметры базового пакета для открытия национальной долгосрочной визы трудового типа. Но в целом можно говорить о существовании некоего универсального набора документов. Рассмотрим его на примере получения визы рабочего типа в одну из самых популярных стран для трудовых мигрантов из СНГ — Польшу. Итак, базовый пакет документации, необходимой для открытия въездного разрешения трудового типа в Польшу, состоит из:

• загранпаспорта, который имеет срок действия, на полгода превышающий длительность запрашиваемой визы;
• двух цветных фотографий паспортного формата. К визовому фото предъявляются особые требования. Поэтому желательно тщательно их изучить перед подачей документов. К примеру, изображение заявителя не должно занимать менее 70% общей площади фотоснимка, нельзя фотографироваться в головном уборе или светозащитных очках, широко улыбаться, причёска должна прикрывать как можно меньшую часть лица фотографируемого. Фотографии, подаваемые для документов на визу, должны быть сделаны не позже чем за полгода до даты подачи. Во всяком случае, необходимо, чтобы актуальный внешний вид заявителя при подаче документов и его изображение на визовой фотографии полностью совпадали;
• ксерокопий значимых страниц общегражданского паспорта. Необходимо ксерокопировать все странички, на которых содержится личная информация, отметки о выдаче заграничного паспорта, месте регистрации, семейном положении и детях;
• документов, которые служат основанием для запроса визы трудового типа. В первую очередь это приглашение от работодателя и действующее трудовое соглашение между ним и наёмным работником;
• оригинала свидетельства о рождении и копии в переводе на польский язык с нотариальным заверением;
• документа о семейном положении (свидетельство о браке или свидетельство о разводе) и его ксерокопии, также переведённой на польский и заверенной нотариусом;
• документа об образовании, полученном соискателем польской рабочей визы;
• справки о несудимости. Этот документ запрашивается в органах внутренних дел. Часто справку об отсутствии судимости приходится ждать довольно долго, до нескольких недель. Поэтому данный момент следует учитывать при подготовке документов для оформления трудовой визы;
• документа, выданного медицинским учреждением, об удовлетворительном состоянии здоровья. Далеко не каждая поликлиника или больница имеет право выдавать подобные справки для оформления визы. Поэтому, собираясь посетить медучреждение, необходимо сначала поинтересоваться вопросом о том, есть ли у неё соответствующая аккредитация. В справке об удовлетворительном состоянии здоровья должна содержаться информация об отсутствии у соискателя визы социально опасных заболеваний — туберкулёза и СПИДа. Для этого необходимо пройти флюорографию и сдать анализ крови;
• подтверждения минимального количества средств для проживания в стране в течение первого месяца. В случае с Польшей трудовой мигрант должен располагать минимум 50 евро в сутки, наличие которых можно доказать банковской выпиской, кредитной или дебетовой картой, а также просто наличными. Предполагается, что со второго месяца пребывания и работы в Польше основным источником его средств к существованию станет заработная плата;
• полиса медицинского страхования, который должен соответствовать единому европейскому образцу и иметь минимальное покрытие в 30 тыс. евро. Также страховка должна быть рассчитана на весь предполагаемый период пребывания зарубежного трудового мигранта в Польше;
• документального подтверждения будущего места проживания на территории Польши. Это можно сделать, предоставив бронь номера в отеле или подтвердив, что жильём своего наёмного работника намеревается обеспечить сам польский работодатель. В этом случае подробная информация с указанием точного адреса должна содержаться в приглашении на работу;
• подтверждения оплаты всех административных услуг по оформлению трудовой визы.

Приведённый выше перечень документов является стандартным для получения трудовой визы в любую из стран Европейского Союза. Несколько более длинным является список документов для получения трудовой визы в Соединённые Штаты Америки, Канаду, Австралию и Новую Зеландию.

Рабочую визу в Новую Зеландию получить не так просто

Статистика подтверждает, что именно Евросоюз является сегодня наиболее популярным направлением трудовой миграции для граждан России, Украины и Беларуси. Это обусловлено несколькими причинами. Во-первых, Евросоюз территориально близок к указанным странам, переезд не занимает много времени и стоит относительно недорого. Во-вторых, уровень оплаты труда в странах Евросоюза считается очень высоким, а условия труда регламентируется множеством законодательных актов, создающих для наёмного работника максимально комфортные условия трудовой деятельности.

Вопрос: можно ли с трудовой визой одной страны трудиться на территории другой? Как правило, нет. Однако есть одно исключение. Рассмотрим это на примере поездки обладателя польской трудовой визы (именно в Польше получить трудовую визу легче всего в Евросоюзе) на работу в соседнюю Германию. Во-первых, такую работу ещё нужно найти, да и знать немецкий язык в данном случае просто необходимо. Во-вторых, просто приехав с польской рабочей визой и устроившись на работу в Германии, подобный трудовой мигрант автоматически становится нелегалом. Ведь разрешение на работу и трудовая виза у него открыты Польшей, а не Германией. Но выехать на работу всё же можно, но только в том случае, если польский работодатель, у которого трудится данный специалист, заключит официальный договор с германским работодателем. В этом случае трудовой мигрант вправе смело и на законных основаниях ехать к германскому работодателю в рамках служебной командировки. Но длиться она может не дольше трёх месяцев на протяжении каждых полгода.

В других же странах подобные условия нереальны. Например, с канадской рабочей визой нельзя работать в Соединённых Штатах. Точно так же обладатель австралийской рабочей визы не сможет поехать трудиться в Новую Зеландию. Для этого ему потребуется получить именно новозеландское въездное разрешение трудового типа.

Документы для оформления

В зависимости от образования гражданина, его квалификации, профессиональных навыков и сферы их применения, а также от страны, куда он направляется для трудоустройства, различается основной пакет документов на оформления рабочей визы. В обобщенном виде он может выглядеть следующим образом:

• Копия национального паспорта. Должна быть переведена и нотариально заверена;
• Копия диплома об образовании, сертификатов повышения профессиональных навыков (с переводом и подписью нотариуса);
• Фотографии установленного размера в количестве 2 штук;
• Анкета;
• Оплата консульского сбора (необходимо предоставить чек об оплате).

На картинке – бланк визовой анкеты:

Также необходимо предоставить в посольство:

• Приглашение от работодателя;
• Медицинскую страховку;
• Выписку с банковского счета, подтверждающую возможность нахождения на территории иностранного государства.

Когда работник, например, желает трудоустроиться на территории Штатов, что будет нужно, чтобы оформить визу? Помимо основного пакета документов, для получения трудовой визы H-1 B, потребуется предоставить:

• Рекомендации, переведенные на английский язык, от предыдущего работодателя;
• В случае желания переезда вместе с семьей следует предоставить свидетельство о заключении брака, о рождении детей;
• Легальное разрешение работодателя на осуществление соискателем трудовых обязательств.

Оформление визы для работы

Еще одна отличительная черта визового штампа данной разновидности заключена в том, что начинается процесс ее оформления отнюдь не с иностранного гражданина, претендующего на рабочее место. Подготовительный процесс выглядит так:

1. Поиск работодателя в той стране, куда намерен выехать наемный работник.
2. Получение работодателем разрешения на прием иностранца в штат сотрудников.
3. Предоставление принимающей стороной в консульство той страны, где проживает иностранец полученного разрешения и предварительного трудового контракта.

Проще всего получить желаемый стикер представителям редких профессий и специалистам высокого класса. Чаще всего выдают его на три месяца или на год с возможностью дальнейшей пролонгации. В любом случае срок действительности визы не может превышать длительность трудовых отношений между двумя сторонами.

Получить визу можно будет только посредством личного визита в консульство, в ходе которого нужно будет предоставить биометрические данные – отпечатки пальцев и цифровое фото. Данное требование является обязательным для тех, кто въезжает в Шенген впервые.

Документы

Рабочая шенген-виза выдается на основании довольно обширного списка документов:

1. Заграничное удостоверение личности. Его ликвидности должно хватить на весь период пребывания иностранного работника в шенгенской зоне с запасом в три месяца после того, как он покинет данный регион.
2. Копия загранпаспорта (все страницы).
3. Анкета. Вопреки территориальной общности и единым правилам въезда в зону, визовое заявление в каждом консульстве может отличаться. Заполняется и подписывается форма индивидуально заявителем.
4. Национальный паспорт и копии его заполненных страниц.
5. Фото – 2 шт. Снимки должны полностью соответствовать правилам, действующим для всей зоны.
6. Разрешение на трудоустройство, заранее подготовленное работодателем и выданное в министерстве труда той страны, куда намерен отправиться иностранный работник.
7. Предварительный контракт с работодателем, в котором должны быть обозначены такие сведения: компания и ее координаты, род занятости (частичная или полная), оплата труда, период занятости.
8. Диплом об имеющемся образовании.
9. Копия трудовой книжки.
10. Страховка. Ее период действия должен охватывать первые несколько недель пребывания в стране, пока иностранный сотрудник не получит медицинский полис о страховании местного образца.
11. Подтверждение наличия средств на счете.
12. Подтверждение наличия места для проживания.
13. Медицинская справка об отсутствии опасных заболеваний.
14. Справка, подтверждающая отсутствие нарушений закона.

Весь пакет бумаг обычно переводится на язык страны, куда выезжает работник. Переводы заверяются апостилем.

Сроки и стоимость

Период ожидания готовности визы будет зависеть от двух факторов:

• необходимости согласования некоторых аспектов с внутренними ведомствами страны визита;
• факта и длительности предыдущего пребывания в этом государстве.

Если ничего согласовывать не нужно, и ранее заявитель не находился с длительным визитом в интересующем его государстве, тогда на рассмотрение заявки уходит несколько рабочих дней. В противном случае этот период может затянуться до 6-8 недель.

Цена национального визового штампа рабочего образца обычно несколько выше, чем обычного туристического шенгена. На сегодняшний день она составляет 60 евро.

Куда обращаться

Рабочий шенген получить можно только лично. Ни о какой доверенности не может быть и речи. Более того, если въезд в зону планируется первый, визита в консульство просто не избежать по причине необходимости предоставления биометрики.

Подача заявления осуществляется только в консульский отдел той страны, куда иностранное лицо намерено выехать на работу. К примеру, с испанской рабочей визой работать в Германии не получится. Обратите внимание, что выдачей национальных виз, в том числе рабочей категории, занимаются исключительно дипломатические представительства. Обращение в визовый центр не принесет никаких результатов.

Сроки оформления и стоимость

Для понимания времени, которое необходимо трудовому мигранту для получения рабочей визы, следует знать, сколько будет длиться каждый из шагов по оформлению столь желанного документа. После прохождения интервью и согласования всех параметров работы работодатель приступает к оформлению приглашения на работу для иностранного сотрудника. В данном случае от него в первую очередь зависит, как долго будет длиться этот процесс. Обычно между подачей заявки работодателем в иммиграционный департамент своей страны и получением разрешения на работу проходит несколько месяцев. После того как разрешение получено, на его основании выдаётся приглашение. Эта процедура не занимает много времени. Далее документ пересылается адресату. А далее всё зависит от расторопности аппликанта и правильности подготовки подаваемых на визу документов. После обращения в дипломатическое представительство с заявлением и документами для открытия трудовой визы до момента её получения проходит обычно от недели до трёх, в зависимости от страны, в которую собирается ехать трудовой мигрант.

Оформление трудовой визы, как и визы для воссоединения семьи, является более длительным по времени, если сравнивать его с получением визового разрешения любого другого типа.

Размеры визового сбора за открытие трудовой визы отличаются для каждой страны. Это один из наиболее дорогих типов въездного разрешения. Как правило, сумма варьируется в пределах от 90 до 250 долларов США.

Единственная возможность получить рабочую визу без ожидания — это найти в качестве работодателя, например, университет или иную некоммерческую организацию, которая может нанимать иностранцев вне квоты. Или быть признанным сообществом специалистом такого уровня, что США посчитают Вашу иммиграцию полезной без работодателя. (Если это так — ищите адвоката, который специализируется на этом виде иммиграции. Называется national interests waiver, если не путаю. Но это очень редкий тип иммиграции).

Николай